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你不可能一天不听到科技公司的新丑闻。无论是优步正在进行的性骚扰案件,还是Zenefits"兄弟文化"问题,创造一个积极的工作环境是高科技公司正在努力解决的问题。那么,如何培养一个勤奋、有动力和富有同情心的公司呢?在Infoblox,我们找到了解决问题的办法,那就是不要干傻事。一个不干傻事的政策远不止雇用好人。它涉及到在一个安全的环境中培养一种透明、学习和冒险的文化,在这种环境中,员工感到有能力挑战自己并继续学习。这种自我选择和组织适应能力神奇地产生了一个团队环境,在这种环境中没有混蛋,或者这种行为不被公司接受。透明度员工之间脱节的一个常见问题和原因是,ddos防御共享dns,他们常常不明白自己的角色和所做的工作如何与公司的整体战略相匹配。这正是自上而下的透明度在创建强大的公司文化中发挥着重要作用的地方。我们的首席执行官杰斯珀·安德森(Jesper Anderson)是执行这一核心原则的忍者,并为整个公司铺平了道路。帮助员工将组织内的点点滴滴联系起来,勾勒出企业目标、发展战略和员工日常工作之间的联系,是领导团队的一个重要角色。这有助于重申员工的目标并支持激励。例如,一个营销人员和软件工程师很少在一个高科技组织的日常工作中进行互动,ddos防御工具,一个人可能不了解另一个人贡献的重要性。领导层的工作是公开交流他们在新产品发布中的角色如何符合公司的整体愿景,以及为什么彼此的技能对产品发布的整体成功至关重要。当员工相互了解对方的角色时,免费的cc防御,他们更有可能在工作场所相互尊重,并为积极的工作环境做出贡献。透明文化是一种结缔组织,它能让员工感觉到与公司的优先事项保持一致,并能为公司做出更大的贡献。在舒适区外工作公司文化问题也会在员工觉得自己的角色静止不动时出现。向员工提出挑战,让他们在自己的舒适区之外承担任务,让他们探索工作的新方面,或许还能发现一个尚未开发的兴趣领域,这一点很重要。我诚恳地要求许多同事参加"任务之旅",在那里他们可以热情地听从自己的直觉,解决他们认为可以解决的业务或战略问题。例如,我们鼓励营销团队成员探索一项具有挑战性且超出其核心职责范围的计划,但最终将帮助他们实现个人职业目标。目前,我们在美洲有一个现场营销团队成员,他们相信我们可以利用我们的横向平台,为教育和医疗领域创建垂直的、行业特定的活动。她不仅自己承担了创建和发起这些活动的责任,而且还与Infoblox的一个跨职能团队密切合作来推动这一活动。双方的共同努力不仅带来了更好的结果,而且创造了相互认可和共享的成功。鼓励员工在舒适区之外工作不仅能激励他们,而且也表明他们的雇主对他们的成功充满信心,相信他们的技能。个人学习在Infoblox,我们相信个人成长会带来职业发展,抗ddos产品可防御攻击,所以我们练习的是心智训练,而不是技术训练。在高科技组织里,很容易被技术包围,推出产品。虽然这一点很重要,ddos攻击种类和防御方法,但它并不总是实现员工成长的最佳途径,而员工成长最终会推动企业的成功。我们鼓励在Infoblox进行个人学习的一种方式是通过我们的Infoblox好友系统,在新工作的前30天,我们会给新员工安排一个"Buddy Bloxer",这样他们就可以感受到自己受到欢迎、知情并渴望为自己的角色做出贡献。该项目的目标是为员工提供一种非正式的关系,而不是一种管理关系,让新员工能够轻松地提出问题并学习诀窍。在你职业生涯的任何阶段加入一家公司都是有挑战性的,我们相信让员工从一开始就感到舒适有着长远的好处。我们也相信学习永远不应该停止。我们鼓励员工在Infoblox的整个职业生涯中学习,无论是在当地大学上课,还是了解新员工喜欢工作的方式,这会创造出更开放的人和更强大的公司文化。积极的文化并不是一个容易实现的目标,但当领导团队致力于培养一个透明、激励和富有同情心的社区时,它就会逐渐渗透到员工身上,创造出一个没有混蛋的团队,以及一个积极进取、富有成效的团队。我们每天都从Infoblox的文化中受益,并发现它是我们成功的核心驱动力。在这篇Inc.文章中了解更多促进积极的公司文化和价值观的方法。0

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DDoS防御专家简介孤之剑
国内资深白帽子二十人组成员,前BAT资深网络安全工程师,知名网络安全站点板块大神,每年提交Google及微软漏洞,原sina微博负载插件开发者,现在整体防御复合攻击长期接受1-4.7T攻击,CC防护自主开发指纹识别系统,可以做到99.9999%的无敌防御。
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