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服务器防护_美国高防主机_精准

04-29 CC防护

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企业正在努力聘请顶尖人才担任安全角色这一事实已不是秘密;问题是,这种情况似乎不会很快得到缓解。《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)在2017年撰文指出,网络安全人才短缺是自2015年以来人们一直关注的问题。然而,我们在2019年,最近的研究发现,59%的公司由于这一不足而面临中度或极端的网络安全攻击风险。虽然有一些新的举措,如大学投资本科学位,以及联邦再培训项目,如国家网络安全职业和研究计划,将增加可用的人才,但这还不够,还需要时间才能看到效果。对大多数组织来说,技能短缺意味着是时候发挥创造力了。下面是一些解决这个问题的方法,从内部改变到可以在自己的组织中采用的基于技术的策略。1: 管理网络复杂性你的网络安全技能需求与你的网络规模直接相关——你的网络越复杂、越分散,你就必须做更多的工作来保护你的组织。随着网络复杂性的增加,无论网络大小,提供可见性和控制的能力变得更加重要。解决网络安全技能差距的另一个方法是检查您自己的组织可以简化工作量从而减少工时的领域。虽然在大型组织中,减少供应商和平台的数量通常不是一个选择,简化复杂混合IT环境管理的一些考虑因素包括:集中网络安全策略管理:在prem和混合云上,防御局域网ddos攻击,从一个单一的窗格管理跨供应商和平台的安全配置将减少工作并更好地控制风险。提供网络可见性:了解网络的拓扑结构可以让您看到更改应该遵循的路径,这意味着更改请求将更容易地以更高的精确度得到满足。记录所有网络更改:在证明合规性时,如果所有网络更改请求都已记录、可搜索且随时可用,则可以腾出员工的时间执行其他关键功能。网络复杂性不会消失,但通过对复杂混合网络的安全策略进行一致的集中控制和管理,您的团队可以提高效率,更快地响应业务请求,并降低网络攻击和审核失败的风险。2: 自动化安全更改许多组织花太多时间手动处理常规和低风险的安全任务。这些手动过程特别容易出现错误和错误配置,这些错误和错误配置可能导致严重停机、审核失败,或者更糟的是,出现漏洞。在某些情况下,由于带宽限制,诸如停用规则或服务器之类的基本过程不会发生,phpddos防御,这种疏忽可能会使您的网络面临网络威胁。将安全性和策略集中化是组织实现安全性和自动化的关键。自动化的安全策略管理提供了必要的屏障,以强制实施有良好文档记录的更改过程,并在不增加额外员工的情况下提高操作效率。它还可以帮助识别已经实现的更改,并消除资源密集型错误和重做。归根结底,这意味着可以更好地控制安全更改并降低现有员工的总体风险。3: 看看你自己的墙我们经常在组织外部寻找有技能的工人来担任安全角色,但企业内部隐藏着一些宝藏。卡巴斯基实验室研究指出,72%的雇主不雇佣初级网络安全职位,这意味着你需要在其他地方找到资格证书。例如,许多组织都有了解IT操作的技术专业人员,但可能没有安全方面的经验。这些专业人士往往有能力和兴趣发展必要的安全技能,防御webcc攻击,并进入一个新的角色。为了重新培训内部人才,您可以提供由内部资源或第三方领导的现场安全研讨会。如果一个员工能够看到一条提升自己职业生涯的道路,并在安全领域承担新的责任,他们就更有可能参与进来。另一个需要考虑的策略是将一些安全任务转移到更广泛的IT团队中。在最近的一篇文章中,Gartner研究员兼研究副总裁Tom Scholtz指出,"许多常规的安全功能也可以由其他IT或业务职能部门来执行。"他建议组织确定可以在业务部门或IT部门的其他部门处理的功能或功能(如用户意识交流)。需要注意的是角色和报告的分散。Scholtz补充道,"明确的方向、强有力的治理和有效的项目管理应该足以控制这种风险,并帮助实现精益安全组织的好处。"4: 吸引女性和后期职业转换者的注意力明智的做法是看看传统上在网络安全角色中代表性不足的人群,高防cdn504错误,包括女性和那些寻求重新进入工作岗位(例如家庭休假后回国的人)或在以后的生活中改变职业的人。虽然这些候选人可能不是传统的,但这里有很大的潜力。刚刚过完国际妇女节,我们认识到,我国50%的人口在技术领域,特别是网络安全领域的代表性严重不足。据网络安全风险投资公司(Cybersecurity Ventures)目前的估计,到2019年底,女性将占全球网络安全劳动力的20%以上,虽然这是朝着正确的方向发展,但我们仍有很长的路要走。在Tufin,我们为38%的研发团队和34%的Q&A部门女性而自豪。虽然这是一个良好的开端,但我们承认,在这一领域的持续努力可以进一步平衡男性和女性担任这些角色之间的关系。如果你目前没有在自己的组织中招募更多女性担任安全和技术职务的计划,那么有一些项目可以作为一种模式,比如SHRM的合作伙伴关系,以及波士顿的重返工作服务公司iRelauch,为女性在工程领域创造实习机会(雇佣率为90%)。通过优先考虑这一点,并且有更多类似这样的项目,女性将获得适当的培训和信心来从事网络安全事业。在重返工作岗位和职业转变专业人员中,许多人都是高质量的,但可能缺乏具体技能。正如这篇文章所说,"这可能意味着从招聘具备所有技能的应聘者,转向招聘那些有能力成长为该职位的人。"这可能需要思维的转变,但这种转变会得到很好的回报。创造力是缓解人才短缺的关键最后,我们指出ESG 2018-2019年度全球IT调查发现,网络安全技能短缺一直在稳步增加,53%的组织抱怨缺乏必要的人才,游戏cc防御,高于2015-2016年的42%。预计到2020年,全球将有150万个网络安全职位空缺。显然,我们需要在如何处理这个问题上更具创造性。组织必须寻找新的方法来管理复杂性和提高运营效率,这反过来又会提高安全性。安全策略管理和自动化需要一个席位,使您能够更好地满足现代时代的需求,而不会因网络安全技能短缺而脱轨。要了解网络和安全运营面临的挑战以及自动化如何帮助您弥合安全人才缺口,请查看以下信息图:网络和安全运营可怕的4个字母单词:更多

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DDoS防御专家简介孤之剑
国内资深白帽子二十人组成员,前BAT资深网络安全工程师,知名网络安全站点板块大神,每年提交Google及微软漏洞,原sina微博负载插件开发者,现在整体防御复合攻击长期接受1-4.7T攻击,CC防护自主开发指纹识别系统,可以做到99.9999%的无敌防御。
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