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06-12 CC防护

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在BlueCat,我们为我们在行业中推动的创新以及我们与世界上一些最大的组织建立的深厚的客户关系感到骄傲。这些成就可以直接归因于一个共同的线索:我们的人民。从第一天起,我们就知道,建立和培养一支世界级的团队对我们的长期成功至关重要,这就是为什么我们很荣幸能够在《环球邮报》的"加拿大最佳工作场所"(GPTW)上获得认可和上市。这是对我们在蓝猫工作经历上的投资的肯定。什么让蓝猫成为一个工作的好地方?透明性和透明性是我们区分的核心价值观。我们为自己的核心价值观感到自豪,我们在候选人身上寻求这些价值观,cdn防御cc,无论是在职业上还是在个人方面。因为我们的核心价值观对我们的文化有很大的贡献,所以除了工作技能和经验外,我们还利用面试过程来筛选这些价值观。最终的结果是形成了一种诚实、以客户为中心、不断相互挑战、言行一致、拥有所做所为的员工文化。好奇心清晰协作透明度所有权第二,我们有明确的愿景和使命。我们相信,自适应域名系统对于大型企业的数字化转型战略和举措至关重要,并将通过始终关注客户需求的创新解决方案,充分利用DNS的力量。这种对市场的清晰愿景,以及蓝猫在其中的角色,映射出每个员工的角色与他们如何在公司成功中扮演角色之间的独特联系。对于许多刚开始新公司的人来说,最初的几天和几周可能会设定(有时还会降低)长期的期望值。从第一天起,蓝猫的新员工就会感到受到欢迎,并得到他们在很短时间内变得富有成效所需的所有工具、信息和支持。每个新员工都会被指派一个"伙伴"——通常是具有类似角色的人,cc高防cdn,或者与之密切合作的人——其职责是帮助新员工了解我们的文化。每季度我们都会召集所有新员工参加"新兵训练营",一整天的培训、交谈和交流。新员工还需要与他们的经理和人事(HR)团队代表多次签到,以确保事情进展顺利。你不需要是一个经验丰富的员工,你就可以在BlueCat听到你的声音。我们为员工提供各种机会,让他们提出问题,提出建议,并与高层管理人员沟通。在每半年一次的员工敬业度调查中,与首席执行官共进午餐、开放式政策、部门会议以及与您的经理定期1:1会面,这些都是我们保持沟通渠道畅通、活跃和诚实的一部分方式。我们还举办了一个"蓝猫谈话"系列,国内高防cdn列表,灵感来自于TED演讲的模式,这是一个每月一次的活动,为领导者和员工提供一个论坛,与整个组织分享他们选择的主题的信息。我们的"BlueCat Talks:Executive Edition"向整个组织开放,在我们的年度启动活动中,直接向我们的执行团队提出问题、提出建议或评论。当你是一名蓝猫员工时,你的意见很重要,它会影响到高层管理层的决策。最重要的是,蓝猫员工是敬业的员工。无论是我们的年度启动仪式,所有员工都会来多伦多为下一财年进行为期一周的讨论、培训和规划,我们每月的周五"社交活动",云服务器ddos防御,还是我们"CareCats"慈善募捐团队的一员,我们的员工都"全力以赴"。我们努力工作,互相支持,一路上我们有很多乐趣。今天,我们非常自豪的是,蓝猫已经被公认为一个伟大的工作场所。现在是真正伟大的部分-我们正在寻找更多有才华的专业人士加入我们的团队!如果你想成为一家真正独特的公司的一员并热爱自己的工作,请访问我们的招聘页面,了解我们目前的空缺职位。

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DDoS防御专家简介孤之剑
国内资深白帽子二十人组成员,前BAT资深网络安全工程师,知名网络安全站点板块大神,每年提交Google及微软漏洞,原sina微博负载插件开发者,现在整体防御复合攻击长期接受1-4.7T攻击,CC防护自主开发指纹识别系统,可以做到99.9999%的无敌防御。
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