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毫无疑问,要找到和招聘强有力的首席信息安全官(CISO)候选人绝非易事。许多CISO通常会在一个职位上呆上几年,随后就无法投入足够的时间培养初级领导,而初级领导可能会成为下一波的安全领导。

大多数组织被迫从外部寻找他们需要的经验。然而,寻找外部雇员也导致了潜在内部领导人的短缺,因为熟练的专业人员往往被忽视。为了安全行业的蓬勃发展,这需要改变,首先要培养下一代领导人。

安全副队长的角色

CISO需要一个强大的副队长来控制公司内的不同安全领域。这些领导人将在安全团队以及整个组织的成功中发挥关键作用。这些领导者中最强大的是培养成为未来CISO的理想人选。

选择一位领导者进行培养,首先是那些已经担任主要安全职能(如运营、工程和体系结构或IT合规性)主管的人。但CISO的角色比这些领域更大,一名中尉应该能够处理从支持跨安全领域的风险管理到了解业务和技术需求的各种职责,以及支持有关网络风险的教育。

潜在的未来CISO还需要一套"软"技能,可以在角色中进一步发展。候选人应该有能力管理关系,并与安全职能部门以外的领导人进行沟通。了解安全如何适应更广泛的业务目标也很重要,如果应聘者已经表现出非技术性的领导能力和承担额外责任的愿望,这会有所帮助。

安全是一个不断发展的领域,因此最重要的是,中尉必须有动力不断发展自己的技能,并从自己部门内外的所有互动中获得经验。对金融概念和投资组合管理的理解也是发展的基本技能。

招聘安全副手的挑战

招聘安全角色从来都不容易。这一挑战源于不断演变的威胁形势,服务器ddos防御,它增加了来自内部利益相关者、外部各方和客户的压力。为了满足新的行业要求,安全计划的范围不断扩大,linux服务器cc防御工具,领导角色必须分布在欺诈、隐私、风险和人身安全等多个领域。

在招聘副职时,预计至少会遇到四个挑战:

招聘时间:平均而言,招募合适的安全领导需要7个月的时间。在此期间,安全狗能防御cc吗,团队将不得不以较少的支持来管理相同数量的工作和责任。招聘成本:多年来,招聘和保留安全角色的成本呈持续上升趋势。强大的候选人需求量很大,组织愿意为强大的专业知识付出市场价格。如果你想吸引和留住最优秀的人才,重要的是要有竞争力,了解其他公司提供的福利和在职津贴。找到合适的技能组合:作为一个有效的领导者,需要在技术专长、软技能、商业头脑和在压力环境中保持冷静的能力之间取得良好的平衡。毫不奇怪,很少有候选人拥有这种平衡。成功的候选人将需要发展这些技能,现任领导人将需要提供情境培训和接触高层管理人员。这种经验对他们的发展至关重要,怎么做到防御cc,对未来的安全领导人来说并不广泛。文化匹配:同样重要的是,招聘的候选人是一个良好的文化适合您的组织。为了确保这一点,将人力资源和其他内部专家纳入评估过程。重要的是,CISO组织的所有级别都有代表参加面试过程。仅仅让候选人与管理团队会面并不能充分说明他们将如何适应整个团队。出于同样的原因,让他们与商业客户面谈也是一个好主意。

内部招聘与外部招聘

关于内部招聘还是外部招聘是更好的安保人才来源,有一个由来已久的争论。一般来说,这取决于现任CISO的偏好。然而,内部资源的可用性、专门知识的类型和/或该角色所需的经验也起着重要作用。《网络业务高管研究:构建安全领导力的未来》报告,列出了CISOs的一些主要特征和一些业内顶级安全领导力招聘人员认为可能有助于识别和招聘强大的安全副手:

对于内部招聘:务必聘用具有扎实技术能力的候选人。寻找具备领导能力所需的"软"技能和准备接受培训的候选人。确定您当前安全领导层的可能继任者,并为他们的发展制定计划。尽早确定潜在的副手,给他们成长的时间。即使是初级领导职位,也需要数年的时间来准备一个有前途的候选人。对于外部招聘:使用您当前的CISO网络来确定候选人。如果你的CISO在这个行业有一个固定的追随者,这会有所帮助。保持潜在候选人的连续管道,因为安全角色经常转换。主动寻找候选人。许多组织都有有有抱负的候选人,高防IP可以防御cc,但没有领导职位供他们填补。与提供持续网络安全教育的职业顾问建立关系,他们可以不断接触到有经验的申请人。

构建安全领导力的未来

安全领域发展迅速,CISO承担着越来越广泛的责任。随着网络犯罪的持续增长,组织更加依赖其数字基础设施,强有力的领导对于确保有效管理网络风险至关重要。寻找、招募和发展下一代的现代CISO并不是一件容易的事,但如果做得好,将会带来回报。

库德尔斯基安全公司的客户咨询委员会最近发布了一份报告,致力于寻找下一代安全领导人。如果您希望在职业生涯中迈出下一步,请立即下载报告。

这篇文章最初刊登在《安全》杂志上。

作者最近发布了库德尔斯基证券公司的Jason HicksGlobal CISO Jason Hicks是一位经验丰富的信息安全和风险管理高管,拥有深厚的技术和风险管理专业知识,将超过17年的信息风险经验应用到他目前的工作中。作为Kudelski Security全球咨询服务的顾问CISO,Jason为多个数十亿美元的组织提供虚拟CISO服务。Jason Hicks的最新帖子(见全部)CISO遗产:安全中尉-2021年5月28日缩小网络技能差距:为什么2021年是副手年-2021年3月30日演变为现代CISO-2020年9月15日

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DDoS防御专家简介孤之剑
国内资深白帽子二十人组成员,前BAT资深网络安全工程师,知名网络安全站点板块大神,每年提交Google及微软漏洞,原sina微博负载插件开发者,现在整体防御复合攻击长期接受1-4.7T攻击,CC防护自主开发指纹识别系统,可以做到99.9999%的无敌防御。
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