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06-28 CC防护

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作者、PageGroup执行董事Julien Gibert和Kudelski Security EMEA服务部副总裁Martin Dion

根据Michael Page瑞士就业指数,IT开发人员的需求量创纪录。2018年6月至7月,此类职位的需求增长了+18.5%。与之相比,同期在瑞士所有招聘职位的降幅为-4.9%,我们概述了在这个市场吸引和留住人才的四个关键方法:

提供他们将学习和成长的项目

项目是吸引和留住人才的关键驱动力,而不是薪水。开发人员喜欢开发新的工具。他们想要的项目,他们可以学习和成长,最好影响技术的选择。开发人员比大多数其他专业人员更喜欢改变。他们通常在一个18个月-2年的框架内工作,并通过各种IT社区完全联系在一起,了解下一个有趣的项目在哪里。因此,雇主需要传达他们项目的好处,例如在技术、项目管理和潜在人员管理技能提升方面。他们还需要与开发人员保持密切联系,向他们表明他们对自己的职业发展感兴趣,问他们下一步想做什么,让他们知道有新的项目可供他们使用——但离项目结束还不远,他们就会失去注意力。

灵活

灵活是吸引和留住这一领域人才的关键驱动力。组织时间的能力对开发人员极为重要。雇主需要灵活安排工作时间和地点。这包括允许他们在周末而不是某些工作日工作,使他们能够在家工作,并准备让他们在不同的地点工作。例如,ddos防御怎么做,如果他们的总部在苏黎世,cc防御是什么意思,不想搬到日内瓦,那就需要适应。鉴于瑞士开发商供不应求,雇主还需要做好准备,将人才从任何地方调往别处。

在技能方面做出妥协

如果应聘者拥有工作所需技能的80%,并且愿意学习,然后准备好给他们一份工作机会。这个领域的技能很快就过时了,美国ddos防御共享dns,好的候选人在任何时候都会有2-3份工作机会。因此,雇主需要在他们有空的时候找到他们,并迅速给他们提供工作机会。有太多标准的工作描述将大大降低填补此类职位的机会。

超越IT专业

认识到某些角色可以由IT/开发领域以外的专业人员担任。例如,当一家金融机构正在构建一种新的工具时,他们需要了解业务的人。这些角色通常被称为"业务分析师",由了解业务并喜欢IT项目的其他学科(如财务、人力资源、销售)的人员担任。在咨询方面,具有IT从业背景的律师也证明是成功的,因为他们通常擅长与客户协商和沟通风险和利益。所以要准备好找那些了解你生意的人,能够与商业伙伴和客户打交道,并具有与组织和项目团队相适应的文化背景。

随着需求增长,瑞士劳动力或毕业院校无法满足供应,discuz防御cc,开发商短缺只会在不久的将来在瑞士变得更加明显。因此,重要的是要记住,我们不是拥有众多开发商的硅谷,幻盾ddos动态防御系统,并准备遵循80/20规则。

作者最近发布的文章Kudelski Security TeamKudelski Security是一家为企业和公共部门机构量身定制网络安全解决方案的创新和独立提供商。Kudelski Security是Kudelski集团(SIX:KUD.S)的一个部门,该集团在全球33个国家拥有近4000名员工。该公司在亚利桑那州凤凰城和瑞士洛桑河畔的Cheseaux设有双总部,并在苏黎世、明尼阿波利斯、达拉斯和亚特兰大设有办事处。Kudelski安全团队的最新帖子(见全部)Microsoft Type 1字体解析关键0天远程代码执行漏洞-2020年3月24日COVID-19网络安全问题-2020年3月18日全球网络安全展望:Andre Kudelski在世界经济论坛-2020年2月19日

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DDoS防御专家简介孤之剑
国内资深白帽子二十人组成员,前BAT资深网络安全工程师,知名网络安全站点板块大神,每年提交Google及微软漏洞,原sina微博负载插件开发者,现在整体防御复合攻击长期接受1-4.7T攻击,CC防护自主开发指纹识别系统,可以做到99.9999%的无敌防御。
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