大多数新毕业的学生还没有学会如何开发安全代码。以下是为您的团队创建安全开发培训计划的四个关键步骤。一个组织的新员工的主要目标是尽快将他们从在职转变为生产力。正是这样，每年，一批智能、高技术的入门级开发商都会进入就业市场。这些新毕业生可能会接受数据结构、计算机逻辑和并行计算方面的培训。然而，大多数人没有开发安全代码的知识或经验。这种缺失的技能常常会花费组织数千美元来修补来自不安全代码的漏洞。此外，考虑由于各种潜在漏洞而丢失业务和敏感信息的成本非常重要。提前进行安全发展培训在最初的几个月里，一个初级技术人员一直在关注适应他们的新工作环境。他们正在团队中找到自己的位置，与主管一起克服优势和弱点，以及其他标准的登机活动。在这一过渡期间，服务器怎么有效防御ddos，他们还应接受安全发展培训以及其他标准培训单元。在技术方法中加强这一关键因素，有利于他们的职业生涯和公司的安全立场。安全发展培训的4个关键步骤大多数初级开发人员在他们的本科计算机科学课程中都没有学习安全知识。因此，当你把培训带到团队中时，确保培训的安全发展的责任就落在你的组织身上。同时，考虑一下，即使他们确实在学校里上过安全课程，你的组织也可能会提倡一种不同的方法。因此，您应该在内部进行培训，以确保开发团队成员都在同一页上。以下是进行此操作的四个步骤：步骤1：建立基线开放式Web应用程序安全项目自2003年以来一直在跟踪Web应用程序安全缺陷。他们的OWASP前10名帮助开发人员根据特定的弱点确定应用程序如何变得脆弱。它识别攻击向量、技术影响、业务影响和防止最常见安全漏洞类型的方法。OWASP是IT专业人士的白皮书、书籍和月度会议的强大资源，它可以帮助您的组织建立此知识基线。步骤2：识别最有影响的信息接下来，在您的团队建立了知识基线之后，您可以将信息缩小到对组织影响最大的问题。您可以从建立特定的培训材料开始，以满足您公司的需求和目标。高级开发人员和软件架构师应该帮助开发这些培训材料。他们对安全性有着深刻的理解，并分析每天都要检查的代码。他们参与的另一个好处是，他们也是团队成员，他们能够最准确地查明软件安全缺陷。第三步：进行理论安全培训你可以分两部分完成训练。第一种是通过课堂或讲座形式。此培训可以包括演示如何修复该代码的不安全代码和修复建议的幻灯片。例如，如果您的公司非常关注.NET开发，则幻灯片应该显示.NET安全功能。第4步：进行安全发展训练培训过程的第二部分同样重要。第二阶段演示了安全性和软件开发是如何相互交织的。首先，向新员工展示一个示例应用程序。使用此示例在实际场景中测试理论培训材料，因为它们安装IDE时，从代码协作（版本控制）软件中提取代码，并查看并更改企业级应用程序。要模拟软件开发生命周期（SDLC），网站ddos防御，您可以向学员提供一份软件需求规范文档，其中概述了对应用程序的增强。在他们继续工作的过程中，他们可以练习修复他们发现的安全缺陷。更重要的是，通过模拟SDLC，ddos攻击防御便宜，他们可以判断他们从理论安全培训中学到的信息有多好。他们还提高了阅读其他开发人员代码和调整编码格式的能力。完成任务后，新员工应该与高级开发人员会面，怎么防御ddos打打公网ip，讨论他们如何实施新特性、发现安全缺陷以及在练习中制定解决方案。总结在职业生涯早期就对员工进行安全发展培训，鼓励他们在整个职业生涯中安全编码实践。换句话说，当员工学会安全编码并每天练习安全编码时，宝塔cc防御防火墙参数设置，他们更容易记住基本原理。从长远来看，如果你在你的员工中建立一个稳固的安全发展基础，并继续在这里和那里撒安全培训，新技能将成长为健康的安全编码习惯。让我们建立这个坚实的基础来创建一个新的软件工程师。如果您正在寻找软件安全培训解决方案，我们将在此帮助您！查看我们的在线软件安全课程本帖原版于2016年6月16日发布，2020年6月17日刷新。