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06-11 DDOS防御

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产品与工程2018年8月8日迈克尔-奈特招聘会之外的招聘在Duo,我们正在寻找热情的工程师,他们是优秀的团队合作者,他们将增加我们的身份和思想的多样性。我们可以教给人们技术简历上的技能,但要教会一个人成为一个乐于解决棘手问题的优秀团队成员就难多了。招聘会,虽然有必要,但不会削减为了在大学里成功地招聘,我们发现我们需要超越招聘会。我们需要在活动和空间中增加与学生互动的时间,防御ddos代码,这让我们有更高质量的对话。我们需要进入一个拥有更高身份和思维多样性的人才库,并且希望招聘相同学生的竞争性公司减少。最后,我们要在以人为本的空间里,而不是以GPA为中心。超越职业博览会,寻找你理想的候选人我们发现符合所有这些标准的地方之一就是密歇根大学的计算机科学导论(eecs183)课程。密歇根大学的eec183讲师williamarthur说,这门课程是该校第三大课程,并为自己几乎达到了性别均等而自豪。课程组努力吸引来自不同背景和专业的学生。每学期结束时,ddos防御免备案,课程都会举行最后一次展示会,学生们会展示他们作为队友一直在做的项目——从全尺寸的arduino驱动的舞蹈革命(DDR)到AI驱动的消息应用程序,这些应用程序帮助用户用非母语进行交流。在过去的四个学期里,Duo一直在赞助密歇根大学的eecs183展示会,因为它成功地成为一个与多元化、充满激情的工程师建立联系的好地方。我们是为数不多的赞助展示会的公司之一,目的是大幅增加我们的见面时间,并与学生进行有意义的对话。在这些对话中,我们与学生谈论他们完成的工作以及他们作为团队一起工作的方式。很容易看出哪些人对他们的项目充满热情,并且合作得很好,这使他们成为很有潜力的二人组雇员。既然我们在这样一个多元化的场所开始这些对话,企业安全防护,我们就处于一个很好的位置,可以根据我们的价值观进行招聘。我们也有很多乐趣,因为我们和学生一样热爱软件工程!这类事件很值得我们花时间。在EECS183展示会上,我们主要会见了一年级和二年级的学生。尽早与这些学生见面意味着他们在参加招聘会之前就已经熟悉了我们的品牌和使命。当他们在寻找实习或全职工作时,cc攻击防御方法,他们已经对与我们合作感到兴奋了。每次展示后,我们都会与学生进行对话,并安排机会参观我们的办公室,参加由Duo主办的活动,并开始参与我们的实习计划。你需要去有才能的地方去参加一些全国性的大型组织,比如妇女工程协会(SWE)和计算机机械协会(ACM)。在Duo,我们与当地的团体合作,比如Girl Develop It、GEECS和Diva Diva。这些都是充满激情的人加班加点去了解他们感兴趣的事情。在你身边寻找这些组织的章节。在他们的活动中发表演讲,成为一个积极的赞助商!你需要把人才带到你的办公室Duo已经举办了5年多的公共技术会议。我们了解到,人们参加会议是因为他们对技术文化感兴趣;他们是热情的学习者;而且他们经常自己从事有趣的项目。此外,他们还想与其他志同道合的人建立联系。这就是我们想和他们一起工作的人。成功的招聘源于成功的人际关系,所以去参加、主持或赞助一个你身边的技术会议吧。我们的工作还没完成我们仍在努力,以更好地代表多元化。我们认识到,除了大学招聘之外,还有大量的人才和多样性——有些人属于不上大学的下一代开发者。如果我们希望创建一个真正包容各方的招聘实践,我们有责任接触到所有不同情况下的人。我们和其他科技界一样,在如何解决科技团队中的不平等问题上也面临着挑战,但我们有动力在聘用下一代开发人员时面对这一挑战。

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DDoS防御专家简介孤之剑
国内资深白帽子二十人组成员,前BAT资深网络安全工程师,知名网络安全站点板块大神,每年提交Google及微软漏洞,原sina微博负载插件开发者,现在整体防御复合攻击长期接受1-4.7T攻击,CC防护自主开发指纹识别系统,可以做到99.9999%的无敌防御。
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