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06-08 DDOS防御

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蓝猫很自豪能入选2020年最佳工作场所名单™ 包括在内。工作的好地方™ 创建一份年度名单,表彰至少有90%的员工认为他们受到公平对待,而不考虑个人特点我们为我们的包容性文化感到自豪,这是我们价值观和文化准则的产物。但包容的文化并不是一朝一夕就能实现的。这是我们的三管齐下的方法:招聘、倡议、文化。包容从雇佣开始我们的招聘团队依靠一系列不同的工具和策略来寻找具有不同背景的合格人才。"人才获取专家Vazken Boyrazian描述说:"要使你的候选人队伍多样化,关键是要有创意地宣传你的职位空缺和组织结构。一个例子是人工智能工具,用来寻找候选人——这些工具有助于消除人类的偏见,客观地确定哪一个人适合担任一个开放的角色。不过,cc防御购买,平衡是关键。为了确保招聘中的人性因素不会丢失,无线路由器ddos防御,我们参加行业和招聘活动。我们与多个地理区域的大学和学校的合作伙伴关系有助于我们与更多的人建立联系。最后,我们的公开职位被张贴在各种招聘公告板上。 每个人的工作场所几年前,当我们搬进新办公室时,这是一个为每个人营造空间的机会。它现在包括性别中立的洗手间,一个无障碍的盥洗室,以及一个为那些需要宗教祈祷空间的人而设的反省室。去年,最强防御cc,ddos攻击与防御电子书,我们在办公室举办了国际妇女节和骄傲月活动。2019年3月,我们组织中的女性聚集在一起,共同分享她们在技术领域的不同背景和经验。2019年6月,我们举办了"自豪日"活动,介绍了LGBTQ+的权利、里程碑和奋斗历程以及早餐。我们还为LGBTQ+慈善机构彩虹路(rainbown Road)举办了一次募捐活动,募集了1600多美元。在过去的一年里,我们继续致力于打造一个包容性强的工作场所,与致力于提高所有女性在科技领域的参与度和领导能力的组织合作。几只蓝猫也获得了心理健康急救的认证,这也是我们获得最佳工作场所的举措之一™ 精神疾病奖。 孕育包容的文化我们为我们的获奖文化感到骄傲。但要描述它却不显得有点自命不凡是个挑战。因此,高防低价cdn,我们将分享Mythri Murthy的经验,他是我们的销售开发代表之一。梅瑟里认为自己是千禧一代和移民。她的童年、教育和参考点与在蓝猫基地多伦多出生和长大的人有很大不同。虽然这种经历可能会让有她背景的人感到孤立,但她发现她的队友和同事很快就为她填补了空白。尤其是当她从未听说过有人用过的成语或笑话时。Mythri将她的职业和个人成长归功于BlueCat的文化。"在一个多元文化的团队里,我学到了很多关于其他人和他们的经历的东西。"尽管差异会导致更大的分歧,但这一直是Mythri和她的队友之间的纽带。神话如何描述蓝猫的文化?"我们的文化本身是如此的开放,你不需要一个关于我们所做的事情的声明,它让它变得开放 想加入一支获胜的队伍吗?查看我们的职业页面寻找新的机会。

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DDoS防御专家简介孤之剑
国内资深白帽子二十人组成员,前BAT资深网络安全工程师,知名网络安全站点板块大神,每年提交Google及微软漏洞,原sina微博负载插件开发者,现在整体防御复合攻击长期接受1-4.7T攻击,CC防护自主开发指纹识别系统,可以做到99.9999%的无敌防御。
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