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06-09 WEB安全

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2019年9月12日,cf防御cc,蓝猫荣获最佳职场文化奖。这是我们本周获得的第二个荣誉,此前两天我们被评为技术领域最佳工作场所。今年早些时候,蓝猫还被评为心理健康最佳工作场所。一个值得如此称赞的文化是什么样子的?要想知道答案,继续读下去。或者,看看我们公开的帖子,亲身体验一下。以下五点是我们公司文化准则的支柱。这是我们两年前从所有员工那里收集到的一个代码,通过问他们一个问题:"在蓝猫工作,你觉得有什么特别之处?"然后,一组蓝猫的样本将答案提炼成你今天看到的。我们的文化准则指导我们如何行动,如何对待他人,如何思考工作中的成功。 我们有勇气采取行动带着责任心玩烫手山芋很容易,把有意义的任务留给"别人"去做。我们可不是这样的这里有一个很好的例子:去年,我们的办公室经理Elly发现了一个差距。我们的员工觉得没有能力支持他们的同事克服心理健康问题。这不在她的职位上,然而珐茵岚自己承担了为蓝猫播种训练计划的责任好的问题是:我们的员工团队不得不开始从下一个会议室偷椅子,因为精神卫生急救研讨会是人们想去的地方。#今天不是我自己-Dana Iskoldski(@danaiskoldski)2019年7月10日启动这一举措不仅是对珐茵岚的主人翁精神的展示,也需要勇气。工作场所的心理健康还没有完全被描绘出来;我们大多数人都是新来讨论它的,有时这种新鲜感是一种不舒服的感觉无论如何,珐茵岚还是冒了险,得到了压倒性的支持和参与。由于她的勇敢和干劲(除其他外),服务器虚拟ip防御ddos,服务器集群可以防御cc吗,蓝猫还被评为今年心理健康最佳工作场所。我们倾听并引导客户我们不仅仅是一个供应商。当涉及到自适应DNS及其涉及的业务方面时,我们是客户值得信赖的顾问。这其中的一部分意味着要尊重我们的客户,对他们进行教育,并与他们一起应对挑战。在我们的团队中,你会发现一个特点,那就是喜欢问问题。在销售过程的最初阶段,我们的竞争对手以向客户提供报价而闻名。然而,路由器开启ddos防御,我们鼓励销售人员询问他们的潜在客户为什么要寻找某个特定功能,因为环境往往使他们能够提出更好的整体解决方案。我们根据是否创造价值来判断好的工作,而不仅仅是我们带来了多少收入。我们表现出脆弱性我们是人类,不是机器。所以,我们全身心投入工作,支持我们的同事。经历伟大的时代,困难的时期,胜利,错误,等等。它使我们的企业文化成为一种让我们的员工能够安全地说出真相、表面问题并感到相互联系的文化迈克就是一个很好的例子,他是我们的销售团队成员之一。迈克利用LinkedIn(除其他途径外)向自己的社交网络展示自己职业生涯中的伟大和困难方面。在下面的LinkedIn帖子中,他勇敢地讲述了自己职业生涯中不那么光彩的一刻。如果你点击这篇文章的评论,你会看到蓝猫的一些高级领导层的回应,除了支持和同情之外什么都没有。我们平易近人,反应迅速我们重视同事的时间和努力,因此我们尽最大努力支持他们。我们也是一个相当扁平的组织,你每天都会看到这对我们工作方式的影响例如,我们的一些入门级员工直接与我们的高级领导团队合作,进行对公司有意义的项目。我们每月举办"问我任何事"式的论坛,供员工向高层领导提问,但强调这只是获得问题答案的一种途径。其他的?走进他们的办公室问。我们作为一个团队赢了做我们做的事需要一个村庄。例如,免费防御cc平台,当我们最近获得美国最大银行之一的业务时,我们的首席执行官迈克尔·哈里斯在BlueCat的季度全体员工大会上强调,这不仅仅是销售人员的胜利。是代表公司所有部门的团队努力我们的客户成功部门帮助展示了我们的可靠性。我们的财务和法律团队在解决这一极其庞大、复杂的合同细节方面非常强大。我们的营销团队帮助新客户的团队保持积极性,并在销售参与过程中接受教育。我们的员工为这些团队雇佣了所有合适的人。这篇博文只是对BlueCat的工作环境的一个初步了解。在过去两年的经历中,我很自豪地说,我每天都看到这些文化支柱通过行动得到支持你呢?你想仔细看看吗?通过查看我们的一些公开招聘启事,更近距离地体验我们伟大的公司文化。

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DDoS防御专家简介孤之剑
国内资深白帽子二十人组成员,前BAT资深网络安全工程师,知名网络安全站点板块大神,每年提交Google及微软漏洞,原sina微博负载插件开发者,现在整体防御复合攻击长期接受1-4.7T攻击,CC防护自主开发指纹识别系统,可以做到99.9999%的无敌防御。
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